A Review of Chinese Studies on Female Employees' Work-Family Conflict
DENG Zi-juan1 LIN Zhong-hua2
1.School of Sociology at the Nanjing University, Nanjing 210093, Jiangsu Province, China； .Department of Physical Education at the Huaiyin Institute of Technology, Huai'an 223003, Jiangsu Province, China
Abstract：The studies of work-family conflict are popular in the field of human resource management, which include both research on interference of work in family relations and interference of family in work situations. This article introduces research on the antecedents and the outcomes of female employees' work-family conflict and then discusses intervention strategies. In the end, it also reviews related materials and suggests ideas for future research.
邓子鹃,林仲华. 国内职业女性工作—家庭冲突研究述评*[J]. 妇女研究论丛, 2012, 0(2): 103-108.
DENG Zi-juan LIN Zhong-hua. A Review of Chinese Studies on Female Employees' Work-Family Conflict. , 2012, 0(2): 103-108.
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