劳动时间权利的性别差异*
郭慧敏1 , 李想2
1.2.西北工业大学 人文与经法学院,陕西 西安 710129
Gender Differences in the Right of Labor Time
GUO Hui-min1 , LI Xiang2
1.2.School of Humanities, Economics and Law at Northwestern Polytechnical University, Xi'an 710129, Shaanxi Province, China
摘要 权利具有时间性,劳动时间权利是其他劳动权利赖以存在的基础。相较于男性而言,女性在劳动时间分配上遇到了工作和家庭时间的冲突、工作时间和结婚或生育时间的冲突等多重障碍,女性的就业时间受到挤压。而现代法律所采用的线性时间观使与劳动时间相关的法律制度又表现为对女性的隐性歧视。本文从时间配置的性别差异这一问题出发,引用时间理论、生命周期理论和生命历程理论探讨女性劳动时间权利被挤压的因应策略。
关键词 ：
劳动时间 ,
权利 ,
性别差异
Abstract ：Rights are temporal and the right of labor time is a prerequisite to other labor rights. Compared with men, women encounter conflicts between working hours and family hours, working hours and time devoted to marriage and/or birth. Therefore, women's labor time is squeezed. Linear time consciousness that is adopted by modern laws as well as legal systems governing labor time appears to be tacitly discriminative to women. Based on the gender differences in distribution of labor time, citing the time theory, life cycle theory and life course theory, this article attempts to explore the reasons of and solutions to this issue of discrimination.
Key words ：
labor time
rights
gender differences
基金资助: 国家社会科学基金项目“就业性别歧视法律问题研究”（06BFX043）成果之一
作者简介 : 1.郭慧敏（1956-）女,西北工业大学人文与经法学院教授、博士生导师。研究方向：劳动人权和女权。2.李想（1988-）,女,西北工业大学人文与经法学院硕士研究生。研究方向：劳动与社会保障法。
[1] 潘毅著,任焰译.中国女工——新兴打工阶级的呼唤[M].香港:明报出版有限公司,2007.
[1]
张春泥；周洁. 国内新冠肺炎疫情下的工作、家庭关系及其对负面情绪影响的性别差异
[2]
卜卫 刘晓红 田颂云 熊颖 黄艾 吴昊. 校园性别暴力的媒介再现研究
[3]
许琪. 时间都去哪儿了？——从生命历程的角度看中国男女时间利用方式的差异
[4]
但淑华. 女性法学研究的新进展——基于2006-2015年硕博论文选题和内容的分析
[5]
许琪. 外出务工对农村男女性别观念的影响
[6]
肖薇,, 罗瑾琏. 男女高校教师职业成功感的影响机制比较研究
[7]
杨菊华, 张娇娇, 吴敏. 主动选择还是被动接受——1990-2010年国民学习时间的性别差异研究
[8]
薛宁兰. ’95世妇会以来中国妇女人权法律保障述评
[9]
许艳丽, 郭达. 近20年国外创业性别差异研究综述*
[10]
肖巍. 女性主义神经伦理学的兴起* ——从大脑性别差异研究谈起
[11]
朱依娜, 马缨. 性别、时间分配与高校教师的科研产出*
[12]
魏永峰. 婚姻质量与婚外性态度关系中的性别差异*
[13]
李红. 从权利与义务的视角浅析唐代家庭中妻的地位*
[14]
李琳,陈维政. 女性是更好的领导吗？*——变革型领导的性别差异研究回顾与展望
[15]
李慧英. 性别刻板定型与“文化陷阱”
2013, Vol. 0 
